конспект уроку з правознавства тема: Право на працю в Україні. Трудовий договір

Тема  Право на працю в Україні. Трудовий договір

Мета: дати уявлення про юридичний зміст права на працю, відносини, що регулюються нормами трудового права; розвивати вміння описувати трудовий договір; наводити приклади відносин, що регулюються нормами трудового права;  формувати свідому позицію щодо важливості права людини на працю.

Тип уроку: урок вивчення нового матеріалу.

Обладнання: Конституція України, Кодекс законів про працю,  мульт. презентація, Посібник» Правознавство.

Практичний курс» О.Пометун, Т.Ремех.

Оргмомент

ІІ. Мотивація навчальної діяльності

Учні намагаються шляхом відгадування ребусу визначити теми уроку

Визначення завдань на урок(очікуваних результатів)

ІІІ. Вивчення нового матеріалу

1. Що таке право на працю

Робота в парах.завдання 1. Стор.117. Прочитайте фрагмент казки О.Пушкіна.

Ким наймався Балда? На яких умовах? Ви б погодились на такі умови роботи?

Робота з Конституцією України(ст. 43). Визначення юридичного змісту права

на працю.

Запитання учням:

1)  Що включає в себе право на працю?

2)  Яким чином держава гарантує можливість реалізації цього права?

3)  Які види праці в Україні заборонені або обмежені?

Учитель:

Люди - працівники - реалізують право на працю, наймаючись на роботу в

установи, організації, у приватні фірми, укладаючи договір з роботодавцем –

власником підприємства чи установи або уповноваженим власником органом.

Відносини у процесі праці регулюються нормами трудового права, що

містяться в Кодексі законів про працю України (КЗПП). Чинний КЗпП України

прийнято 10 грудня 1971 р.

Взаємовідносини між працівником і роботодавцем підпадатимуть під дію

положень трудового законодавства, тоді, коли працівник має постійне місце

роботи, його права і обов’язки чітко обумовлені, він дотримується правил

внутрішнього трудового розпорядку. . Праця людини, її результати завжди

цінувалися суспільством, визначали в ньому становище людини.

Тому такі важливі права, як право на працю та інші тісно пов’язані з ним права

(на підприємницьку діяльність, відпочинок, страйк тощо), закріплені  не лише 

в Конституції  України та КЗПП

Порядок та умови використання в житті цих прав конкретизовано в Законах

України «Про зайнятість населення», «Господарський кодекс України» «Про

колективні договори і угоди», «Про охорону праці», «Про відпустки» тощо.

Робота в парах. Завдання 2 стор.118. Працюючи в парах, розгляньте наведені

ситуації та визначте, які з них регулюються трудовим законодавством:

1) Марина влаштувалась прибиральницею у кафе.

2) Петро влаштувався кур’єром у фірму, що належить його батькові.

3) Іван на канікулах працював у фермерському господарстві своїх батьків.

4) Сергій ремонтує дрібну побутову техніку своїм знайомим, отримуючи за це

гроші.

5) Ірина погодилась допомогти сусідці прибирати квартиру.

2. Трудовий договір

Що таке трудовий договір

               Учитель(з використанням презентації):  Законодавство України

визначає трудовий договір як угоду між працівником і власником підприємства,

установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за

якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою,

дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, а власник

підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична

особа зобов’язуються виплачувати працівникові заробітну платню і

забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені

законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін.         

Особливою формою трудового договору є контракт, у якому строк його дії,

права, обов’язки й відповідальність сторін можуть установлюватися угодою

сторін. Сфера застосування контракту визначається законодавством.

Для прийняття на роботу необхідно написати заяву на ім’я керівника

підприємства, установи, організації або іншої особи, яка наділена правом

приймати на роботу і подати необхідні документи. Слід обумовити з

роботодавцем час початку роботи, умови праці, заробітну платню, пільги,

додаткові умови (випробувальний термін, надання житла тощо). Укладення

трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) про зарахування

працівника на посаду. Працівник має бути ознайомлений з цим наказом..

Перелік документів для прийняття на роботу : атестат про середню освіту,

паспорт, медична довідка про стан здоров’я, письмовий дозвіл батьків,

характеристика-відгук сусідів, диплом, військовий білет, права водія, довідка з

місця проживання, довідка про присвоєння ідентифікаційного номера,

свідоцтво про шлюб, квитанції про оплату комунальних послуг за останні шість

місяців, свідоцтво про народження.

Якщо людина працевлаштовується вперше, то за п’ять днів від початку

роботи їй оформлюється трудова книжка — документ про трудову діяльність

працівника, в якому записують дату початку роботи, посаду, підставу і дату

звільнення, дані про нагороди і заохочення працівника. За трудовою книжкою

обчислюють трудовий стаж для призначення пенсії.

За свою працю працівник одержує заробітну плату

Закріплення. Практична робота. Написання заяви про прийом або звільнення з

роботи. Вправа 6 стор.121.

Рефлексія

1. Повернемось до угоди Балди і Попа. Чи відповідає вона ст..43 Конституції

України?

2.Що нового ви сьогодні дізналися? Чи є ця інформація корисною для вас?

Чому ви навчилися? Що ви очікуєте від наступного уроку?

Дом.завд

Прочитати тему 19  Виконати завдання на стор.123 1,3-усно, 2,4-письмово)