Статус , авторитет, престиж особистості

Статус , авторитет, престиж особистості

    Слово "статус" прийшло у соціологію з латинської мови. У Стародавньому Римі воно позначало стан, правове становище юридичної особи. В кінці ХІХ ст. британський історик Мейн додав йому соціологічне значення.   

      
            Статус - це певна позиція в соціальній структурі групи чи суспільства, пов'язана з іншими позиціями за допомогою системи прав та обов'язків. Соціальним статусом називається загальне положення особистості або соціальної групи в суспільстві, пов'язане з певною сукупністю прав і обов'язків.          
Будь-яка людина займає кілька позицій, тому що бере участь в різних групах і організаціях. Кожну людину, таким чином, характеризує статусний набір. Статусний набір - сукупність всіх статусів, які займає даними індивідом. Індивід має можливість вибирати з безлічі соціальних статусів і ролей ті, які дозволяють йому краще реалізувати свої плани, максимально ефективно застосовувати свої здібності.       
Перший - статус людини, її права та обов'язки. Інший генеральний статус - статус члена даного суспільства, держави (громадянина). Генеральні статуси є фундаментом статусної позиції особистості. Інші ж статуси відносяться до особливих, тобто диференціюються конкретне суспільство. Приписуваний статус не співпадає з природженим. Природжені вважаються тільки три соціальні статусу: стать, національність, раса.   
Досягнутий статус. Істотно відрізняється від приписуваного статусу. Якщо приписуваний статус не підконтрольний індивіду, то досягається знаходиться під контролем. Досягається вважається будь статус, який не дається людині автоматично самим фактом народження.
Професію водія або інженера людина набуває завдяки власним зусиллям, підготовки та вільним вибором. Статус чемпіона світу, доктора наук або рок-зірки він набуває також завдяки власним зусиллям, величезній праці. 
Досягнутий статус вимагає прийняття самостійного рішення і самостійних дій. Статус чоловіка є досягається: щоб його отримати чоловік приймає рішення, робить офіційну пропозицію своїй нареченій і робить масу інших дій.       
Статуси також можуть бути формалізованими або неформалізованими, що залежить від того, в рамках формалізованих або неформалізованих соціальних інститутів і більш широко - соціальних взаємодій - виконується та чи інша функція (наприклад, статуси директора заводу і лідера компанії близьких товаришів).   
Соціальний статус - це співвідносне положення індивіда або групи в соціальній системі. Поняття соціального статусу характеризує місце особистості в системі суспільних відносин, її діяльність в основних сферах життя і оцінку діяльності особистості з боку суспільства, що виражається в певних кількісних і якісних показниках (зарплата, премії, нагороди, звання, привілеї), а також самооцінку.           
Соціальний статус у значенні норми і суспільного ідеалу має великими потенційними можливостями при вирішенні завдань соціалізації особистості, оскільки орієнтація на досягнення більш високого соціального статусу стимулює соціальну активність.
Якщо власний соціальний статус розуміється людиною невірно, то він орієнтується на чужі зразки поведінки. Існують дві крайності в оцінці особистістю свого соціального статусу. Низька статусна самооцінка пов'язана зі слабкою опірністю зовнішньому впливу. Такі люди не впевнені в собі, частіше схильні песимістичним настроям. Висока самооцінка найчастіше пов'язана з активністю, заповзятливістю, упевненістю в своїх силах, життєвим оптимізмом.

     Особистий статус - становище, яке людина займає в малій (або первинної) групі, в залежності від того, як він оцінюється за своїми індивідуальними якостями.
Соціальний статус грає чільну роль серед незнайомих, а особистий - серед знайомих людей. Соціальний статус особистості складається з розміру доходу, соціального престижу, рівня освіти та політичного впливу. Статус вимагає від людини реалізації певних прав і обов'язків, адекватного рольової поведінки, нарешті, ідентифікації, тобто психологічного ототожнення себе зі своїм статусом.

     Авторитет - це соціальна роль, з якою пов'язані відповідні якості співробітників: високий рівень управлінських рішень, вміння вирішувати виробничі проблеми та конфлікти, адекватне прогнозування тощо.

     Авторитет - це також психологічний стан особистості, що виконує цю роль. Він складається з усвідомлення своїх можливостей і компетенції, розуміння того, чого чекають від нього інші, визнання своїх прав і привілеїв. Тому зростання авторитету керівником розцінюється як особиста перемога, а його втрата - як трагедія.

     Прести́ж (фр. prestige — авторитет, повага) — громадська оцінка суспільної вагомості індивіда, соціальної групи, професії, організації, певної норми тощо. Практично тісно переплітається з авторитетом, повагою і впливом, має значний вплив на мотиви поведінки людей, на їхні рішення і дії.